Alternance

Apprenti Gestionnaire de Formation Learning & Development H/F

Posté il y a 3 mois
Châtellerault - 86
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Description de l'offre

Safran recherche …

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l’espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l’environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 84 000 collaborateurs et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s’engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d’innovation technologique.

Safran est classé dans le palmarès « Happy at work » des sociétés où il fait bon vivre et le Groupe arrive en 4e position du classement Capital des meilleurs employeurs de France.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l’environnement. La société est notamment, à travers CFM International (société commune 50/50 entre Safran Aicraft Engines et GE), le leader mondial de la propulsion d’avions commerciaux courts et moyen-courriers.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) au Département Learning & Development, vous participez – avec le soutien de votre maître d’apprentissage – aux principales activités suivantes :
– Recensement et analyse avec les secteurs opérationnels des besoins de formation.
– Saisie du plan prévisionnel.
– Mise en oeuvre des sessions de formation (pilotage, gestion, logistique, gestion dans le logiciel dédié, suivi du budget…).
– Evaluation des actions de formation à chaud.
– Contribution au plan de progrès du département.

Vous êtes …

Etudiant(e) en Licence Professionnelle / Bac +4 RH ou équivalent, vous disposez idéalement d’une première expérience en stage ou apprentissage dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous disposez des compétences suivantes :
– Relationnelles : écoute, discrétion, capacité d’adaptation.
– Informatiques : bonne maîtrise des outils bureautiques.
– Opérationnelles : rigueur, sens de l’organisation, gestion du temps et d’un planning, suivi de planification, capacité à mener certaines missions en autonomie.