Alternance

Apprenti Juriste Droit Social H/F

Posté il y a 2 mois
Vélizy-Villacoublay - 78
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Description de l'offre

Safran recherche …

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l’espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 92 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 21 milliards d’Euros en 2018. Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Pour répondre à l’évolution des marchés, le Groupe s’engage dans des programmes de recherche et développement qui ont représenté en 2018 des dépenses d’environ 1, 5 milliard d’Euros.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès « Happy at work » des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4e position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.

Safran Landing Systems est le leader mondial des fonctions d’atterrissage et de freinage pour aéronefs. Partenaire de 30 avionneurs dans les domaines du transport civil, régional, d’affaires et militaire, la société assure le support de 27 000 avions effectuant environ 70 000 atterrissages par jour.
Safran Landing Systems détient par ailleurs deux filiales en France, Safran Landing Systems Services Dinard et Filtration Systems, spécialisées respectivement dans la maintenance et les systèmes de filtration.

Rattaché(e) à la direction des Relations Sociales au sein de la Direction des Ressources Humaines, cette expérience vous permettra de travailler sur une grande diversité de sujets liés à l’application du droit social dans l’entreprise :

– Assistance juridique.
– Conseils juridiques aux interlocuteurs RH des sites français – recherches juridiques variées (durée du travail, formation professionnelle continue, travail temporaire, apprentissage, protection sociale, rémunération…).
– Rédaction de notes internes.
– Actualisation et rédaction des contrats de travail, d’avenants aux contrats de travail.
– Participation à la formation des RH sur différents sujets de réglementation sociale.
– Relations sociales :.
– Participation à la mise en place d’accords collectifs (recherches juridiques, contribution à la rédaction de l’accord…).
– Aide à la préparation des réunions avec les IRP (DP, comité d’établissement, Négociations avec les syndicats locaux…).
– Recherches et Conseils juridiques (conseils relatifs aux questions des DP, transferts d’entreprise, dénonciation, révision et mise en cause des accords…).
– Contentieux.
– Suivi des dossiers pré-contentieux et contentieux de l’entreprise (rédaction de sanctions disciplinaires, de lettres de convocation à entretien préalable et de licenciement, suivi des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats, calcul des indemnités de licenciement…).
– Administration du personnel.

– Participation aux rapports obligatoires (bilan social, rapports égalité professionnelle Homme/Femme.
– Orientation des responsables administration du personnel en fonctions de leur demandes.

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