Alternance

Chargé de Formation H/F

Posté il y a 2 mois
Magny-les-Hameaux - 78
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Description de l'offre

Safran recherche …

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l’espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l’environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 84 000 collaborateurs et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s’engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d’innovation technologique.

Safran est classé dans le palmarès « Happy at work » des sociétés où il fait bon vivre et le Groupe arrive en 4e position du classement Capital des meilleurs employeurs de France.

Safran Engineering Services offre des services en ingénierie de haute technologie dans les domaines de l’aéronautique, de l’énergie et du transport terrestre. Avec 30 ans d’expérience, la société s’appuie sur 3 000 ingénieurs répartis dans 9 pays à travers le monde.

Tu es à la recherche d’une alternance d’une durée d’ 1 à 2 ans dans le domaine des ressources humaines ?
Tu souhaites intégrer un groupe international de haute technologie qui ne cesse d’évoluer ?
Ne cherche plus, cette offre est faite pour toi !

Notre service Ressources Humaines recherche un Chargé de Formation en alternance H/F.
Rattaché(e) au Responsable du Développement RH France, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Formation professionnelle :
o Gérer le plan :
– Préparation du plan de formation prévisionnel, recueil des besoins, chiffrage, validation du plan prévisionnel.
– Mise en oeuvre des actions formation (CIF, plan, CPF), organisation des actions de formation, mise à jour des outils de suivi, relation et suivi des dossiers de financements auprès de notre OPCA.

o Evaluer les formations : Analyser les retours des évaluations de formation à chaud et à froid, et présenter une synthèse.

o Préparer les présentations pour la commission formation avec les IRP, points trimestriels avec les managers.

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