Alternance

Gestionnaire Paie et ADP H/F

Posté il y a 2 mois
Cachan - 94
Postuler Maintenant

Description de l'offre

Groupe Chantelle recherche …

CL est à la fois une entreprise multi-marques et un studio de création. Nous concevons de la lingerie depuis 1876. Nos six marques sont toutes créées par CL : Chantelle, Passionata, Chantal Thomass, Femilet, Livera et Darjeeling.

Notre mission est d’offrir une expérience d’achat focalisée sur nos clientes. En alliant énergie créative et technologie robuste, nous ne nous contentons pas seulement de répondre aux besoins de nos clientes, mais nous les anticipons. Nous n’agissons pas seuls : nous sommes un partenaire de confiance sur lequel les distributeurs peuvent s’appuyer. Ceci nous permet d’être une entreprise en croissance et profitable sur le long terme.

Au sein de la DRH du groupe CL, vous assurez l’administration du personnel et la gestion de la paie de la population des fonctions centrales conformément à la législation sociale en vigueur, la convention collective et les règles internes de l’entreprise. Vous agissez également en support business par la qualité de vos conseils adaptés et avisés.

Vos responsabilités sont les suivantes :

Vous gérez l’établissement des salaires sur votre périmètre :
– Création / modification dans le logiciel de paie des données telles que saisie d’éléments variables, calcul et correction des bulletins de paie, gestion du temps de travail (contrôle et calcul des déclarations horaires, gestion des absences maladie, AT, maternité avec suivi des droits à complément, calcul des IJSS, attestations de salaires…).
– Préparation et vérification de la paie des salariés ainsi que des soldes de tout compte.

Vous gérez la vie administrative des salariés sur votre périmètre :
– Gestion des contrats / avenants et périodes d’essai.
– Élaboration des différents courriers administratifs.
– Traitement des arrêts maladie, congés maternité et parentaux (saisie dans le logiciel, élaboration des attestations de salaire dans les délais, relations avec la sécurité sociale), suivi de la médecine du travail, déclarations diverses, etc.
– Traitement des courriers de départ et tout autre courrier relevant du service RH.

Vous informez les salariés et accompagnez les managers en matière de droit social :
– Réponse aux demandes des salariés sur les règles légales et procédures internes.
– Conseil auprès des managers terrain sur tout aspect lié au respect du droit du travail en tenant compte de leurs problématiques.

null