Stage

Stagiaire 2021 -Data Analyst Workforce Management And Learning H/F

Posté il y a 1 mois
Marseille - 13
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Description de l'offre

Airbus recherche …

Airbus est un leader mondial de l’aéronautique, de l’espace et des services associés. En 2018, le groupe a publié un chiffre d’affaires de 64 milliards d’Euros, avec un effectif d’environ 134 000 personnes. Airbus propose la famille d’avions de ligne la plus complète qui soit. Airbus est, en outre, le leader européen dans le domaine des avions de mission, de ravitaillement en vol, de combat, et de transport. Par ailleurs, l’entreprise est également un leader de l’industrie spatiale. Enfin, dans le domaine des hélicoptères, Airbus propose les solutions civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l’expertise et l’expérience de chacun pour atteindre l’excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l’extraordinaire – sur terre, dans le ciel et dans l’espace.

Dans le cadre d’un cursus scolaire en formation initiale, vous recherchez un stage obligatoire ou intégré dans une année de césure, d’une durée allant de 4 à 6 mois maximum, vous permettant de valider votre année.
Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.
Une offre de stage intitulée « STAGE 2021 – Data Analyst – Workforce Management H/F vient de s’ouvrir au sein de Airbus Helicopters sur son site de Marignane.
Vous rejoindrez une équipe multidisciplinaire et internationale dans les domaines du workforce planning et de l’emploi d’une dizaine de personnes au sein du département des ressources humaines.
Votre stage consistera à participer à l’amélioration des moyens de prédiction de l’évolution des effectifs de la Division Airbus Helicopters (20.500 salariés présents en France, en Allemagne et dans 28 autres pays), dans le cadre de la mise en place de nouveaux référentiels et outils (Workday – Adaptive Insight).
Ce stage commencera début Janvier 2021 (date sujette à flexibilité) et sera d’une durée de 6 mois.

Vous contribuerez aux activités principales suivantes :
Analyser les outils de suivi des effectifs, recencer les besoins des utilisateurs et proposer des améliorations / évolutions Participer à des études avec l’appui du HR Datalab du Groupe en s’appuyant sur de larges volumes de données (Big data), par exemple sur l’attrition ou absentéisme Identifier des sources de données statistiques externes à l’entreprise afin de se comparer et de nourrir des modèles prédictifs Développer un outil de suivi et de gestion prévisionnelle de la formation

Ce stage vous permettra de développer les compétences suivantes :
Connaissances RH dans un contexte industriel et international, Analyse de données, Gestion des besoins utilisateurs et de la relation client.

Des déplacements professionnels peuvent être à prévoir et de ce fait vous devrez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois.
Ces informations ne seront utilisées que par Airbus. Airbus s’engage à assurer la diversité de sa main-d’oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l’âge, le genre, l’invalidité, l’orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Vous êtes …

Compétences & Prérequis :
Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +5 (ou équivalent) dans le domaine de la gestion des systèmes d’information, des statistiques, des ressources humaines ou une discipline apparentée et le Big data vous passionne.
Vous possédez les compétences suivantes :
– Statistiques Idéalement connaissance des outils Big data (R, Python).
– Orientation client.
– Collaboration en équipe multi-sites, multi-fonctionnelle, multi-culturelle.
– Anglais : avancé.
– Français : intermédiaire.