Stage

Stagiaire Consultant Secteur Public Qualité de Vie au Travail H/F

Posté il y a 1 mois
Paris - 75
Postuler Maintenant

Description de l'offre

KPMG recherche …

Leader de l’audit, du conseil et de l’expertise-comptable, KPMG France est membre de KPMG International, réseau de cabinets indépendants constitué de près de 210 000 professionnels exerçant dans plus de 150 pays. Avec près de 240 implantations en France, nos 9 600 collaborateurs interviennent auprès des grands groupes français et internationaux, des ETI et des groupes familiaux, ou encore des PME/TPE et des start-up, dans différents secteurs de l’industrie, du commerce et des services financiers.

Stage : Consultant Secteur Public – Qualité de vie au travail

KPMG France est l’un des principaux cabinets de conseil et d’audit auprès du secteur public.
Depuis plus de 30 ans, les professionnels de KPMG Secteur public – consultants spécialisés, experts sectoriels, auditeurs – accompagnent l’Etat, les opérateurs publics de l’Etat et les agences nationales, ainsi que le secteur public local.

KPMG secteur public est l’acteur majeur du conseil auprès du secteur public et parapublic local avec près de 180 consultants implantés partout en France (13 bureaux).

Notre fonctionnement reposant sur une forte autonomie, chaque consultant suit un parcours d’intégration sur plusieurs mois, en binôme avec son responsable, ponctué de temps d’observation sur site et de temps de formations internes qui lui permettent de se rendre rapidement opérationnel sur les missions comme sur le développement commercial.
Conseil et secteur public sont au coeur de votre projet professionnel : rejoignez-nous !

Expertise sectorielle de haut niveau et culture du sur-mesure sont les deux valeurs à l’origine de ce projet de nouvelle offre de service destinée au service public.

L’offre OMRH est composée d’une équipe de 20 consultants et formateurs spécialisés en organisation, management et ressources humaines. Ils interviennent principalement dans l’élaboration de diagnostics, la définition de plans d’actions et l’accompagnement à la mise en oeuvre d’orientations auprès des employeurs publics et parapublics dans les 3 grands domaines suivants :

– Accompagnement du secteur public dans une culture de la performance managériale, RH et opérationnelle.
Développement des compétences managériales (projet d’administration, projets
managériaux, accompagnement des équipes de direction, etc.)
Amélioration de la performance RH (GPEEC, audit de la fonction et stratégie RH, SIRH, etc.)
Maîtrise des ressources et performance opérationnelle (contrôle de gestion, indicateurs et tableaux de bord, lean management, plans/
évaluation de charge, pilotage MS, etc.)

– Pilotage et mise en oeuvre des évolutions stratégiques du secteur public.
Accompagnement des évolutions organisationnelles (audits organisationnels, adéquations missions / moyens, analyses de charge, etc.)
Amélioration des modes de fonctionnement et des process (audit de process, ingénierie des processus, cartographie des risques, etc.)
Définition des modes de gouvernance et territorialisation de l’action publique (mutualisation, transfert, fusion, commune nouvelle, etc.)

– Accompagnement des professionnels dans leur carrière et l’amélioration de leurs conditions de travail.
Pilotage des carrières et des rémunérations (rémunération, régime indemnitaire, avantages sociaux, temps de travail, évaluation
professionnelle, etc.)
Garantie de l’accès et maintien dans l’emploi dans la Fonction publique (maintien dans l’emploi, lutte contre la discrimination, etc.)
Amélioration de la qualité de vie au travail (prévention des risques professionnels, risques psychosociaux, télétravail, ergonomie, etc.)

Au sein de l’équipe, vous serez amené(e) à travailler principalement sur des missions (conseil et formation) de prévention des risques psychosociaux, d’amélioration des conditions de travail, de qualité de vie au travail et plus largement sur des problématique de santé au travail.

null